2019年到了，新的社保入稅已經(jīng)正式實(shí)施，許多餐飲企業(yè)都陷入到了焦慮的狀態(tài)，那么，社保入稅對餐飲業(yè)影響有多大？
最近，作為對新的社會(huì )保障稅收規則的回應，許多業(yè)內人士正在討論一種新的模式-合伙制度。員工自主創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )辦小微企業(yè)，與總公司保持相對獨立的合作關(guān)系?？偛康馁Y源和資金可以用于小微企業(yè)，小微企業(yè)可以為集團創(chuàng )造收入。
根據規定，企業(yè)必須為員工支付“五大風(fēng)險”的30%。在支付基礎上也有上下限。下限為本市平均工資的60%，上限為平均工資的300%。而且，在過(guò)去，一些公司采用的“少付一點(diǎn)獎金”的避稅方式是無(wú)用的-新政要求所有獎金和津貼都作為基礎支付。對于許多餐飲公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去可能存在社會(huì )保險少付或拖欠的情況。因此，公司必須按照規定支付社會(huì )保險，為雇員多付30%的工資。餐飲行業(yè)是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，擁有大量勞動(dòng)力，新規定將對其造成更大的沖擊。
有人說(shuō)，真正害怕“社會(huì )保障稅”的不是強勢企業(yè)，而是餐飲品牌設計能力落后的企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，即使不受這些規定的影響，餐飲公司的勞動(dòng)力成本也會(huì )繼續上升。提高企業(yè)內部效率，改善用人方式，加強團隊人才管理體系建設，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理的依從性，是企業(yè)日常需要進(jìn)行的內部工作。
按行業(yè)細分，對于已經(jīng)比較正規的企業(yè)來(lái)說(shuō)，新的規定不會(huì )產(chǎn)生太多的成果，因為這些規定已經(jīng)支付，而新的政策不影響收入。對于餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)，主要是加入品牌，也沒(méi)有帶來(lái)太多的影響。因為加入商店是自雇的。對于餐飲業(yè)來(lái)說(shuō)，影響最大的是中小型企業(yè)，最近出現的，還沒(méi)有完全兼容，而是有一個(gè)正規經(jīng)營(yíng)的直接品牌。
在新茶產(chǎn)業(yè)興起的背景下，許多直接經(jīng)營(yíng)的品牌應運而生。與加入相比，他們對品牌有更強的控制力。然而，隨著(zhù)新茶飲料原料和存儲空間的升級，茶飲料的利潤從奶茶時(shí)代的60%下降到了80%左右，達到了60%左右。甚至一些品牌的利潤也只維持在50%左右。
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