說(shuō)道員工餐，大家覺(jué)得員工餐能有什么的，不就是餐廳做給員工的飯嗎，但其實(shí)在不起眼的員工餐里一些餐飲策劃的問(wèn)題卻很多呢，不同的餐廳員工餐也是不一樣的，那么在平凡的員工餐里到底含有什么樣的餐飲策劃問(wèn)題呢？
作為人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，如今所有的餐飲企業(yè)都在為餐飲策劃招人留人而頭疼，想盡辦法提升員工的歸屬感，而“員工餐”這個(gè)具有儀式感的日常聚會(huì )，恰恰是一個(gè)絕好的場(chǎng)景。
大多數餐廳的員工餐都是由后廚團隊負責的，這個(gè)任務(wù)看起來(lái)是后廚的舉手之勞，卻不能大意，處理不好甚至會(huì )引發(fā)前廳服務(wù)人員和后廚工作人員的矛盾。“做員工餐本來(lái)就是后廚的額外任務(wù)，如果協(xié)調不好，做好的員工餐，前廳人員挑挑揀揀嫌這嫌那，后廚人員認為自己出力不討好，矛盾就出來(lái)了?！?/span>
除此之外，員工餐對于餐廳餐飲策劃運營(yíng)成本的影響也很大 。一位餐飲老板內參的粉絲告訴記者，自己頭一次開(kāi)餐廳的時(shí)候，明明毛利在60%以上，但是最后一算賬竟不賺錢(qián)，反復琢磨才發(fā)現員工餐的成本控制出現了漏洞。
一般員工餐菜單的大致原則是使用當季菜品，烹飪手法簡(jiǎn)潔出味。因此，在相當多的餐廳里，大燴菜成為員工餐桌上的常見(jiàn)菜。然而我國南北飲食習慣差異很大，在菜單的制定上多花些心思，能讓員工體會(huì )到被關(guān)注的感覺(jué)。如果有條件，可以要求廚師團隊提前擬定一周菜單，正餐應該葷素湯搭配，并且在主食上準備不同的品種，滿(mǎn)足南北方人的不同飲食習慣。
做員工餐是后廚師傅的額外工作，應該建立合理的排班制度，輪換做菜。每天做員工餐的師傅不同，口味就有了比較，受歡迎的師傅不但能夠在門(mén)店集體當中收獲尊重，也應該從物質(zhì)上得到獎勵。
員工餐的餐標餐飲策劃怎么制定才合理？撒椒江湖菜的一位運營(yíng)管理人員李力介紹了他們的經(jīng)驗，“餐標是根據門(mén)店營(yíng)業(yè)額估算出來(lái)的，員工餐的成本應該在營(yíng)業(yè)額的1%到1.5%之間”。
雖然員工餐和門(mén)店原料都是向同樣的供應商訂貨，但是撒椒卻建立起了兩套采購賬目，“分開(kāi)采購，統一送貨，確保采購賬目分開(kāi)，才能保證員工餐的預算確實(shí)花在了員工身上”。
造成員工餐浪費的原因，大多是因為預估不足，菜做多了沒(méi)人吃，“餐廳員工都是小年輕，愛(ài)吃愛(ài)玩，每當剛發(fā)了工資，往往都不愿意吃員工餐了，要到外面改善生活?！倍〖揖茦堑膹埖觊L(cháng)說(shuō)。
因此，做好餐前統計非常重要，以員工午餐為例，午餐通常在下午一點(diǎn)開(kāi)始準備，而在上午10點(diǎn)店里還不是非常忙的時(shí)候，就要開(kāi)始統計就餐人數，方便后廚進(jìn)行準備。
所以你看，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的員工餐背后有多少餐飲策劃上面的問(wèn)題，不能做太好也不能做的不好，做的不好沒(méi)人吃并且員工心里面會(huì )覺(jué)得餐廳太摳門(mén)，而弄的太好又會(huì )占去餐廳很多的利潤，又不能讓員工太浪費，所以這些林林總總在餐飲策劃的時(shí)候都要計算清楚，這樣才是合理的員工餐。
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